De overgangsmonitor

Wist je dat 1 op de 3 vrouwen in de overgang klachten ervaart die hun werk beïnvloeden, maar dat dit zelden bespreekbaar is? De Overgangsmonitor brengt dit onzichtbare vraagstuk helder in beeld. Het biedt organisaties inzichten én handvatten om vrouwen in deze levensfase duurzaam inzetbaar te houden. Want alleen als we weten wat er speelt, kunnen we samen werken aan een gezonde en inclusieve werkomgeving.

De overgangsmonitor.

  • De overgang treft iedere vrouw. Rond het veertigste levensjaar kunnen zich al de eerste symptomen voordoen. De gemiddelde leeftijd van vrouwen in de overgang is 51 jaar. De overgang duurt gemiddeld zeven tot tien jaar. Juist in deze levensfase wordt de draagkracht van vrouwen aanzienlijk minder. Ze kunnen minder goed omgaan met stress en prikkels, die juist op de werkvloer moeilijk zijn te reguleren. Aan de andere kant neemt de draaglast toe door bijvoorbeeld mantelzorg, kinderen, huishouden en sporten. Door het hebben van een betaalde baan in een periode waarin door vergrijzing, krapte op de arbeidsmarkt en het bijblijven met alle (technologische) ontwikkelingen, de werkdruk en stress alleen maar toenemen, ontstaat er een disbalans die veel impact heeft op de inzetbaarheid van deze vrouwen in hun werk.

    En dan rust er ook nog een taboe op de overgang, met weinig aandacht voor de impact op vrouwen en hun werkomgeving. Door te berekenen hoeveel arbeidspotentieel verloren gaat, te onderzoeken welke klachten het meest voor komen en hoe de werkgever hierin kan faciliteren, biedt de monitor concrete inzichten en zorgt voor bewustwording, niet alleen in de organisatie maar ook bij de vrouwen zelf. Dit alles draagt bij aan een open en inclusieve werkcultuur.

    • Inzicht in de omvang van het probleem binnen de organisatie
      Dit onderzoek brengt in kaart hoeveel vrouwelijke medewerkers overgangsklachten ervaren en welke invloed dit heeft op hun werkvermogen, welzijn en functioneren.

    • Duidelijkheid over de gevolgen voor de inzetbaarheid van vrouwen
      De resultaten laten zien hoe overgangsklachten de productiviteit, het ziekteverzuim en de betrokkenheid van medewerkers beïnvloeden, en welke uitdagingen dit met zich meebrengt voor de organisatie.

    • Concrete aanbevelingen voor de organisatie om ondersteuning te bieden
      Op basis van de uitkomsten worden praktische en effectieve maatregelen voorgesteld waarmee de organisatie een overgangsvriendelijke werkomgeving kan bieden en de inzetbaarheid van medewerkers kan verbeteren.

    • Handvatten voor medewerkers om zelf regie te nemen bij overgangsklachten
      Medewerkers krijgen inzicht in wat zij zelf kunnen doen om gezond en vitaal te blijven tijdens de overgang, met aandacht voor leefstijl, werkafspraken en beschikbare ondersteuning binnen de organisatie.

  • Het onderzoek start met een anonieme vragenlijst onder vrouwen binnen de organisatie van 40 jaar en ouder. In ongeveer 10 tot 15 minuten geven zij inzicht in hun ervaringen met overgangsklachten en de impact hiervan op hun werk.

    De resultaten leveren waardevolle, kwantitatieve data op over thema’s als energieniveau, werkplezier, verzuim en ervaren steun op de werkvloer. De doorlooptijd van dit deel van het onderzoek is circa acht weken.

    Voor organisaties die verdieping zoeken, is het mogelijk om aanvullende interviews te houden met een aantal deelnemers (op vrijwillige basis). Deze gesprekken brengen persoonlijke verhalen en nuances aan het licht die niet altijd via een vragenlijst naar voren komen.

    Het traject wordt afgesloten met een heldere presentatie van de resultaten en aanbevelingen – afgestemd op de organisatiecontext.

  • Met de Overgangsmonitor breng ik de impact van overgangsklachten binnen jouw organisatie helder in kaart. Het onderzoek biedt niet alleen waardevolle data, maar ook concrete aanknopingspunten voor beleid, bewustwording en ondersteuning op de werkvloer.

    Hoe ziet het traject eruit?
    Na een kennismakingsgesprek en afstemming over de Overgangsmonitor, doorlopen we – in overleg – de volgende stappen:

    • Op maat maken en uitzetten van de vragenlijst

    • (Optioneel) Verdiepende interviews met medewerkers

    • Analyse van de data en opstellen van een heldere rapportage

    • Presentatie van de resultaten, inclusief aanbevelingen

    Flexibele aanpak, afgestemd op jouw organisatie
    Het onderzoek is schaalbaar en geschikt voor zowel kleinere als grotere organisaties. Het aantal deelnemers is onbeperkt. Voor organisaties die verdieping zoeken, bied ik daarnaast interviews aan – individueel of in groepsverband.

    Wat kost dat dan?
    De investering is afhankelijk van de omvang van de organisatie en de gekozen onderdelen van het onderzoek. Ik denk graag mee over wat past bij jouw organisatie. Neem gerust contact met me op voor een vrijblijvend voorstel.

Waarom dit onderwerp mij raakt.

De impact van de overgang op werk is niet alleen iets waar ik me als HR-professional in verdiep, maar ook iets wat ik persoonlijk heb ervaren. Ik kampte met vermoeidheid, concentratieproblemen en emotionele schommelingen zonder te begrijpen waar het vandaan kwam. Ik dacht dat ik overspannen was, voelde me steeds minder mezelf en moest uiteindelijk stoppen met werken. Pas later ontdekte ik dat deze klachten samenhingen met de overgang – een inzicht dat veel te laat kwam.

Wat me het meest raakte, was hoe weinig hierover werd gesproken op de werkvloer. En hoe weinig hierover eigenlijk bekend was. Terwijl vrouwen steeds langer doorwerken en een belangrijk aandeel hebben in organisaties, blijft de overgang een onzichtbaar en vaak onderschat onderwerp. Veel vrouwen worstelen in stilte, schamen zich voor hun klachten of weten niet waar ze terechtkunnen voor hulp. Dit moet en kan anders.

Deze persoonlijke ervaring heeft me gemotiveerd om de overgang bespreekbaar te maken binnen organisaties. Met de Overgangsmonitor help ik bedrijven inzicht te krijgen in de impact van overgangsklachten op de inzetbaarheid van hun medewerkers. Daarnaast bied ik individuele begeleiding, zodat vrouwen zich gesteund voelen en concrete handvatten krijgen om zich beter te voelen, zowel op het werk als privé.

Geen enkele vrouw zou zich gedwongen moeten voelen haar carrière op een lager pitje te zetten vanwege iets wat een natuurlijke fase in het leven is. Door bewustwording te creëren en de juiste ondersteuning te bieden, zorgen we ervoor dat vrouwen vol energie en zelfvertrouwen kunnen blijven werken – voor zichzelf én voor de organisaties waar ze een waardevolle bijdrage aan leveren.

Behoefte aan een uitgebreidere toelichting zodat we kunnen bespreken wat ik voor je kan betekenen? Vul het onderstaande formulier in en ik neem zo snel mogelijk contact met je op.

Plan een kennismakingsgesprek.