Over mij.
Ik ben een veelzijdige en allround (senior) HR-Business Partner met een sterke focus op het verbinden en versterken van mensen en organisaties. Bedrijfsmatige processen bekijk ik met een scherp oog voor efficiëntie, zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen.
Mijn kracht ligt in het vertalen van uitdagingen naar concrete HR-oplossingen binnen complexe organisatiestructuren. Ik draag bij aan het realiseren en professionaliseren van HR-doelstellingen, waarbij ik oog houd voor de belangen van alle stakeholders.
Dankzij mijn brede inzetbaarheid op zowel strategisch als tactisch niveau zie ik snel wat er nodig is binnen een organisatie. Ik voel mij thuis in een open en toegankelijke organisatiecultuur. Collega’s omschrijven mij als daadkrachtig, positief, authentiek en betrokken.
Leiderschap & Ontwikkeling
Blijven leren en ontwikkelen zit in mijn DNA — zowel individueel als samen met anderen. Ik geloof in regie nemen over je eigen leven en investeren in je eigen (persoonlijke en professionele) ontwikkeling.
Mijn postacademische master Foundations of Management (FMA) aan Nyenrode heeft mij een bredere, bedrijfskundige blik gegeven die ik meeneem in de thema’s gericht op Mens & Organisatie.
Hét thema van de toekomst is duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. In een arbeidsmarkt met groeiende krapte wordt het steeds belangrijker dat medewerkers tot aan hun pensioen gezond en vitaal inzetbaar blijven. Een bevlogen en gelukkige medewerker draagt immers optimaal bij aan de bedrijfsresultaten. Dat bracht mij bij de post-HBO opleiding tot Register Consultant Duurzame Inzetbaarheid en Vitaliteit (RCDI).
Ik ben als specialist geregistreerd in het landelijke register RCDI. Daarnaast ben ik lid van het Netwerk Werkgeluk, waarin kennisdeling, inspiratie en concrete toepassingen rond werkgeluk centraal staan.
Specialisatie: Duurzame Inzetbaarheid
Mijn afstudeeronderzoek richtte zich op de impact van overgangsklachten op de inzetbaarheid van vrouwen binnen de gemeente Houten. Een dankbaar en belangrijk onderwerp, dat mij ook persoonlijk raakt — ik kwam zelf thuis te zitten als gevolg van overgangsklachten. Deze ervaring versterkt mijn persoonlijke missie om het gesprek over dit onderwerp in organisaties open te breken (via de overgangsmonitor) en om duurzame inzetbaarheid écht op de kaart te zetten.
Ik werk met het JDR model (Bakker & Demerouti) en de zelfdeterminatietheorie die stelt dat iedereen drie basisbehoeften heeft, namelijk Autonomie, Vakmanschap en Verbondenheid (zingeving).
Ondernemerschap
Na meer dan 20 jaar in loondienst te hebben gewerkt, ben ik in 2019 gestart als zelfstandig HR-professional. Met mijn ervaring, expertise en mensgerichte aanpak ondersteun ik organisaties bij het bouwen aan toekomstbestendig HR-beleid.
Enkele wapenfeiten:
Projectleider aanbesteden en implementeren Arbodienst
Projectleider aanbesteden en implementeren software voor Werving & Selectie (ATS)
Verzuim coördinator en contactpersoon Arbodienst
Inventarisatie werkdruk (opvolging MBO, RIE, PSA)
Onderzoek naar impact van overgangsklachten op de inzetbaarheid van vrouwen
Coördineren medewerkersonderzoek en opvolging resultaten
Projectleider harmonisatie functiehuis
Bouwen HR afdeling en – beleid binnen start-up
Implementatie HR-systeem en inrichting basisprocessen
Opdrachtgevers waar ik onder andere voor heb gewerkt:
SOS Kinderdorpen | mei 2019 – juni 2020 | Amsterdam
Vincent TV Producties | aug 2019 – feb 2020 | Amsterdam
HalloStroom | juni 2020 – feb 2021 | Gouda
Nuffic | apr 2021 – mrt 2022 | Den Haag
OLVG Laboratorium BV | apr 2022 – okt 2022 | Amsterdam
Gemeente Houten | okt 2022 – feb 2025 | Houten
AVROTROS | mei 2024 – heden | Hilversum
Expertise & Ervaring
Met mijn brede en diepgaande ervaring ben ik snel inzetbaar op uiteenlopende HR-thema’s. Mijn kracht ligt in het schakelen tussen strategie en praktijk, resultaatgericht, altijd met aandacht voor de menselijke kant. Mijn expertise omvat onder andere:
Sparringpartner voor directie en management – adviserend op strategisch HR-beleid en organisatieontwikkeling
Verzuimcoördinatie – van preventie tot re-integratie, inclusief samenwerking met arbodiensten en casemanagement
Arbeidsrecht – advies bij complexe vraagstukken, individuele dossiers en begeleiding van reorganisaties
Reorganisatie & Verandering – begeleiding van organisatieveranderingenen herstructureringen
Opzetten/professionaliseren van HR van A tot Z
Duurzame inzetbaarheid & vitaliteit – integrale aanpak gericht op lange termijn inzetbaarheid van medewerkers
Met een steeds krapper wordende arbeidsmarkt en vergrijzing is het gezond en vitaal blijven werken tot je pensioen niet langer een ‘luxe-artikel’ maar een must, waar organisaties niet langer om heen kunnen.
